Beaucoup de personnes mélangent toujours le droit social et le droit du travail. Elles ont tendance à ne pas faire la distinction entre ces deux concepts. Cependant, même s’il existe un certain point commun entre eux, ces derniers ont bel et bien des nuances. Le droit social est un large domaine dans lequel est compris le droit du travail. Envie d’en savoir plus ? Suivez cet article.
Droit social : ce qu’il faut retenir
Le droit social est un domaine juridique qui est régi à la fois par le droit privé et le droit public français. Il permet de protéger les intérêts de tous les citoyens.
Définition et but
Le « droit social » englobe l’ensemble des règles qui régit les relations individuelles et collectives de travail. Il recouvre ainsi le droit du travail, le droit de la sécurité sociale, le droit de la mutualité et le droit de l’action sociale. Il permet d’établir une bonne relation dans le cadre du travail, mais aussi d’assurer la sécurité de tous les citoyens. C’est en quelque sorte le garant des droits de l’ordre public.
Rôle et caractère
Le droit social joue des rôles prépondérants dans plusieurs domaines. Par exemple, dans le droit du travail, il protège le repos hebdomadaire, la durée du travail, les congés payés, la grève, etc. Dans la sécurité et action sociale, le droit social garantit la santé, la maternité, la pauvreté, la vieillesse, la protection des mineurs, etc.
Importance
Le droit social dispose d’innombrables importances. C’est une discipline incontournable du secteur public ou privé d’un État. Il est évoqué en cas de litige entre l’employeur et le salarié. En effet, il est rare de voir des procédures de licenciement qui se font à l’amiable. Le juge utilise ce droit pour prendre une décision et pour trancher sur la légalité de licenciement.
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Droit du travail : les descriptions essentielles
Le terme droit du travail est déjà entendu au quotidien, notamment dans une entreprise. Il met en relief les différentes règles qui encadrent les droits et devoirs de l’employeur et du travailleur.
Définition et but
Le droit du travail est une branche du droit social. C’est l’ensemble des normes juridiques régissant les relations entre employeur et employé. À cet effet, ce droit encadre la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Comme étant un document juridique, il traite les rapports entre un chef d’entreprise et un salarié. Ce dernier doit exécuter une tâche en contrepartie d’une rémunération. De même, cette discipline de droit social n’intervient que dans le secteur du travail. Il a pour but d’assurer que les conditions des travailleurs soient bien respectées.
Rôle et caractère
Le droit de travail joue un rôle crucial dans une entreprise. Il garantit le respect des libertés syndicales et les normes de sécurité au travail. À noter que ce droit s’applique aussi dans le cadre de la protection des personnes en situation précaire et des travailleurs handicapés.
Importance
Le droit du travail est également très important. C’est un élément non négligeable dans l’application du droit social. Il veille au respect de la relation professionnelle entre le patron et l’employé, et protège ce dernier dans le besoin. Ce droit de travail s’applique immédiatement dès qu’un contrat de travail est signé, plus précisément au moment où le salarié et l’employé sont liés. Cette liaison implique des obligations, à savoir les droits de l’employé, mais aussi les devoirs existants dans le Code de travail. Cela reste valable tant aux employeurs qu’aux employés.
La différence entre droit social et droit du travail
Tout simplement, la grande différence entre le droit social et le droit du travail réside dans le fait que le droit du travail est une sous-branche du droit social. Ce dernier est par contre une longue branche qui protège les intérêts de tous les citoyens. Tandis que le droit du travail n’intervient que dans le domaine du travail. Il garantit le respect des conditions de travail des employés, notamment dans le secteur privé.
Le droit social et le droit du travail ont tous les deux l’objectif de créer une bonne relation dans le cadre du travail. De même, le droit social est destiné à tous les citoyens et les salariés. Il vise à remédier aux inégalités de traitement dans le domaine professionnel (discrimination, harcèlement, licenciement, etc.).