La pandémie a apporté de nouvelles choses : du télétravail à la gestion des vacances, en passant par la recherche d’emploi et bien d’autres choses encore. Nous expliquons comment.Le marché du travail est soumis à de nouvelles règles, imposées à la suite du coronavirus. Pour les travailleurs et les entreprises, mais aussi pour les chômeurs, la pandémie internationale a apporté une nouvelle réalité en France, qu’il faut « décoder ». Dans ce guide, nous avons rassemblé les informations les plus pertinentes, qui sont apparues sous différentes formes. Prenez-en note.
Est-il possible de travailler à domicile sans l’aval de l’entreprise ?
Le télétravail ne dépend plus d’un accord entre l’entreprise et le travailleur. En d’autres termes, les employés peuvent décider de travailler à domicile contre la volonté de l’entreprise, ce qui peut également contraindre le travailleur à télé-travailler ; même s’il ne le souhaite pas, il suffit que les fonctions exercées le permettent.
C’est ce qui détermine le décret-loi publié le 13 mars 2020, qui établit des mesures exceptionnelles et temporaires pour faire face à la pandémie du nouveau coronavirus: « Le régime de la prestation subordonnée du télétravail peut être déterminé unilatéralement par l’employeur ou demandé par le travailleur sans qu’il soit nécessaire d’obtenir l’accord des parties, pour autant qu’il soit compatible avec les fonctions exercées ».
Et qui évalue en fin de compte si le télétravail est « compatible avec les fonctions exercées » ?
Dans ce cas, la loi n’est pas claire. « Le mécanisme mis en place ne dit pas qui décide », mais les deux avocats considèrent qu’au départ, la société a la primauté.
« Au début, c’est l’entreprise qui doit prendre la décision. Souvent, l’entreprise est la première à appliquer la loi. Le premier jugement est toujours celui de l’entreprise, qui peut ensuite être contesté, bien sûr ». « Dans la limite, s’il y a un désaccord, nous avons toujours les tribunaux ».
Les experts mettent également en garde contre la nécessité de s’assurer que les employés ont les moyens de télé-travailler, tels que l’équipement et les logiciels nécessaires.
Les travailleurs doivent-ils indiquer par écrit qu’ils restent en télétravail ?
Quiconque choisit de travailler à domicile pour se protéger de la pandémie doit-il communiquer par écrit à l’entreprise qui bénéficie de ce régime pendant la période d’exception dans le pays ?
Bien qu’il n’y ait pour l’instant pas besoin d’un accord entre l’entreprise et le travailleur pour le télétravail – le salarié peut le déterminer unilatéralement et l’employeur aussi – cette possibilité « ne déshonore pas la partie qui la détermine ou qui exige » de le faire « par écrit ».
Les travailleurs ou les employeurs doivent laisser ces informations sur papier, « par souci de sécurité juridique », même si cette exigence « ne figure pas dans le statut du gouvernement » qui prévoit des mesures exceptionnelles.
Et si vous êtes un ouvrier d’usine, comment devez-vous procéder ?
Le code du travail ne prévoit pas de « refus motivé de fournir du travail en cas de pandémie ou de situation similaire, ce qui est compréhensible compte tenu du caractère exceptionnel du contexte actuel. En d’autres termes, les travailleurs ont le devoir de travailler, et ne peuvent refuser de le faire que dans des cas exceptionnels qui rendent la disposition de leur activité professionnelle inapplicable. Mais la « pierre de touche » de nos jours – et l’examen de la question à un moment où il n’y a pas de « quarantaine impérative pour tous » – est de savoir si une pandémie rend inapplicable la fourniture de travail », a déclaré l’avocat.
Les entreprises peuvent-elles inciter les travailleurs à avancer leurs vacances pour obtenir plus de soutien ?
Les entreprises qui bénéficient d’un soutien spécial pour la suspension ou la réduction substantielle de l’activité peuvent obliger leurs travailleurs à anticiper les vacances afin de bénéficier de plus d’aides au licenciement (réduction des heures et réduction correspondante des dépenses salariales), dans le cadre du nouveau cadre légal et temporaire.
L’ordonnance en question prévoit « un soutien immédiat de nature extraordinaire, temporaire et transitoire, destiné aux travailleurs et aux employeurs touchés par l’apparition du virus Covid-19, en vue de maintenir les emplois et d’atténuer les situations de crise des entreprises.
S’appuyant sur la publication qui écrit que bien que ce nouveau cadre, similaire au licenciement, ne puisse pas « impliquer la suspension des contrats de travail », toutes les entreprises qui s’avèrent être « en situation de crise commerciale » peuvent recevoir un tel soutien.
Les entreprises ou établissements doivent prouver qu’ils souffrent de l’une de ces deux conditions : « Un arrêt total de l’activité de l’entreprise ou de l’établissement, résultant de l’intermittence ou de l’interruption des chaînes d’approvisionnement mondiales » ; « Une chute abrupte et brutale d’au moins 40% du chiffre d’affaires, par rapport à la même période de 3 mois, ou, pour ceux qui ont commencé l’activité il y a moins de 12 mois, la moyenne de cette période peut avoir accès à un soutien extraordinaire pour aider à payer les salaires de leurs travailleurs, pendant la période maximale de 6 mois ».
Il convient également de noter que les employeurs sont tenus « d’informer, par écrit, les travailleurs concernés et la période prévisible d’interruption de l’activité, ce qui est un corollaire du droit à l’information ».
Selon la publication, le gouvernement offre cependant aux entreprises concernées plusieurs possibilités pour maximiser le soutien. Au fil du temps et sans jamais licencier, « cette aide peut être prolongée, à titre exceptionnel, sur une base mensuelle, jusqu’à un maximum de 6 mois, uniquement lorsque les travailleurs de l’entreprise ont pris la limite maximale de congés annuels et lorsque l’employeur a adopté les mécanismes de flexibilité du temps de travail établis par la loi ».
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Les chômeurs inscrits à pole emploi ne sont pas obligés de chercher du travail
L’Institut pour l’emploi et la formation professionnelle a décidé d’annuler toute formation et de suspendre l’obligation de recherche active d’emploi pour les personnes qui perçoivent actuellement des allocations de chômage.
« Conscient des dernières mesures adoptées et communiquées par le gouvernement français dans le cadre de la pandémie de covid-19, Pole emploi rapporte qu’à partir du lundi 16 mars, toutes les activités de formation en cours, ainsi que celles prévues, sont annulées jusqu’au 9 avril, date à laquelle la situation sera réévaluée ».
En plus d’annuler les activités de formation, Pole emploi a choisi de suspendre jusqu’à nouvel ordre « l’obligation de recherche active d’emploi par les candidats qui perçoivent des allocations de chômage ».