Pour une entreprise, le service juridique est très important pour défendre les intérêts de la société et s’occuper des différents contrats. Cependant, il se peut que la direction subisse une absence de l’un des collaborateurs. Dans ce cas, il existe quelques conseils pratiques pour renforcer son équipe.
Faire appel à un manager de transition en mission juridique
La direction juridique est d’une grande importance dans une société. Ainsi, lorsqu’un cadre s’absente, démissionne ou est licencié pour une raison ou pour une autre, le service est mis à mal. Son effectif étant réduit, il ne peut assurer que le traitement des affaires en cours ou urgentes. De ce fait, une organisation est souvent contrainte de procéder à un recrutement pour garantir la continuité des activités. Seulement, il est parfois difficile de trouver rapidement un profil compétent pour gérer un poste à haute responsabilité. C’est là que réside tout l’intérêt de recruter un manager de transition spécialisé dans le droit des affaires. Il est appelé pour assurer une intervention opérationnelleet traiter les dossiers urgents au sein de l’entreprise. Ayant une expérience significative dans le domaine juridique et habitué aux situations de crise, ce juriste expérimenté sera la personne idéale pour s’occuper des affaires importantes. Par ailleurs, il pourra se charger des projets nécessitant des compétences particulières. Ce professionnel peut par exemple intervenir dans le cadre d’un arbitrage. De même, il peut se pencher sur les termes d’un nouveau partenariat avec une grande entreprise située à l’étranger. Dans ce dernier cas, il est crucial de solliciter un juriste qui connaît la législation appliquée en matière d’accord commercial international.
Recourir aux services d’un cabinet spécialisé
Pour renforcer son équipe, faire appel à un cabinet NH Avocats est recommandé. Cette structure pourra proposer à l’entreprise une personne experte et expérimentée dans le domaine du droit des affaires pour éviter l’épuisement des ressources internes. De plus, ces juristes seront immédiatement opérationnels et pourront ainsi prendre directement en charge les dossiers en cours d’instance. En effet, contrairement aux recrutements en CDI ou CDD, ils n’ont pas besoin d’une période d’essai.
En fonction du délai imparti, ces intérims peuvent répondre à une demande précise grâce leur savoir-faire et au goût de challenge. Par ailleurs, il se peut qu’une société souhaite disposer de l’expertise particulière d’un avocat détaché pour la restructuration de son service juridique. Dans ce cas, un cabinet spécialisé peut très bien proposer une aide à l’entreprise avec le détachement interne d’avocats. Il suffit de consulter leur site et de les contacter en ligne.