L’avocat en droit de travail joue un rôle important, que ce soit au niveau des salariés ou au niveau des employeurs. En cas de litige entre les deux parties, c’est à lui qu’il faut faire appel. Dans le cadre de son travail, il peut être amené à vérifier la légalité du contrat de travail et des documents d’embauche. Voici un aperçu de ses principales missions.
Domaines d’intervention de l’avocat en droit du travail
Comme il a été évoqué précédemment, l’avocat en droit du travail intervient aussi bien auprès des salariés qu’auprès des employeurs. Principal représentant de son client, il joue un rôle de conseiller devant les instances prud’homales en cas de litiges ou de conflits professionnels. Il intervient ainsi à tous les stades du contrat de travail, quelles que soient les circonstances où on le sollicite (rupture de contrat, discrimination, harcèlement, etc. ). Professionnel, l’avocat en droit du travail dispose aussi d’une compétence en gestion des relations individuelles de travail (fin de contrat, engagement et autres clauses particulières). Il est d’ailleurs spécialisé dans le règlement de travail et dans la résolution des affaires de licenciement.
Inscrit au barreau, l’avocat en droit du travail peut être sollicité en cas de rupture conventionnelle et d’abandon de poste. Dans une telle situation, son rôle est d’assister et d’accompagner son client tout au long des démarches et des procédures judiciaires. Il s’occupe notamment de la rédaction et de l’élaboration des actes spécifiques, comme la lettre de démission. Du côté de l’employeur, ce spécialiste prend en main la rédaction de la lettre d’embauche et la validation des clauses collectives. Il l’aide dans l’accomplissement des différentes missions, le conseille dans la négociation des accords collectifs et lesoutient dans le remboursement de frais des salariés et des bénévoles.
Importance de l’avocat en droit du travail
À défaut d’argent ou par manque de confiance, bon nombre de salariés refusent l’expertise d’un avocat et préfèrent se défendre tous seuls. Pourtant, le droit de travail nécessite une compétence particulière étant donné que c’est un domaine compliqué. Même si le recours à un spécialiste n’est pas obligatoire, il est plus judicieux decontacter le cabinet d’avocat Novalis pour régler les affaires contentieuses au travail. Connaissant toutes les règles légales et conventionnelles inhérentes au domaine, ses avocats sauront conseiller chaque salarié sur les meilleures décisions à prendre. En tant que défenseur syndical, un tel professionnel mettra tout en œuvre pour défendre les intérêts de son client.
En cas de contestation de licenciement, l’employé a intérêt à solliciter un avocat en droit du travail. Plus qu’un représentant, ce dernier va jouer un rôle de négociateur afin de trouver un accord et d’éviter les procédures judiciaires. Au niveau de l’employeur, l’avocat assure aussi une mission d’assistance juridique. Étant un véritable expert, il veille à ce que son client soit en règle et respecte les obligations légales. L’avocat l’épaule dans toutes les démarches et les procédures à suivre afin de faire valoir ses droits. La polyvalence de ce spécialiste lui permet d’ailleurs de conseiller et assister les entreprises dans des domaines spécifiques, comme le droit de la sécurité sociale et le droit pénal.