Comme toute relation, la relation entre employeur et salarié est censée arriver un jour ou l’autre à son terme. De nombreuses raisons peuvent motiver la rupture d’un contrat de travail, notamment la démission, le licenciement pour motif économique ou personnel ; ou encore la rupture conventionnelle qui demeure le mode de rupture le plus populaire.
Dans chacune de ces situations, la loi a prévu des dispositions qu’il faut respecter pour la sauvegarde des droits de chaque partie prenante. Découvrez dans cet article pourquoi il est nécessaire de vous faire accompagner par un avocat en droit de travail.
Différents types de rupture d’un contrat de travail
La rupture d’un contrat de travail peut être définie comme étant la cessation définitive de la relation professionnelle entre employeur et employé avant le terme fixé. On distingue divers types de ruptures d’un contrat de travail qu’on peut globalement regrouper en deux grandes catégories : la rupture unilatérale, à l’initiative de l’employeur ou du salarié et la rupture conventionnelle du contrat de travail.
En effet, on parle de rupture unilatérale en cas de démission ou de licenciement. Dans chacun de ces cas, une partie notifie à l’autre sa décision de mettre fin au contrat. La démission peut être pour motif personnel, pour cas d’inaptitude ou pour faire valoir ses droits à la retraite. Pour ce qui concerne le licenciement, il peut être pour faute, pour motif économique ou personnel.
Peu importe le type, la rupture d’un contrat de travail est rigoureusement encadrée par la loi. Il est nécessaire de recourir à un spécialiste, notamment un avocat en droit du travail, pour s’assurer de respecter toutes les dispositions et ainsi éviter les conflits.
Rôle d’un avocat dans la rupture du contrat de travail
L’Avocat a d’abord un rôle de conseil. Il faut savoir que les dispositions relatives au droit du travail sont régulièrement modifiées ou mises à jour. Les employeurs peuvent perdre le fil à un moment donné. L’Avocat est ce spécialiste qui vous évitera de commettre des erreurs qui pourraient coûter cher à votre entreprise. Votre avocat en droit du travail Maître ROSSE vous accompagne dans les procédures liées à la rupture d’un contrat de travail près de Versailles. Il vous assiste également dans la négociation des conditions de départ du salarié. C’est le cas aussi dans la fixation d’une juste indemnisation au besoin.
Par ailleurs, l’avocat en droit de travail peut être également utile au salarié lorsque l’employeur ne respecte pas les clauses du-dit contrat. Ainsi, tout salarié peut contacter un avocat en droit du travail dès réception de la convocation à l’entretien préalable. C’est possible aussi dès notification de son licenciement. Ce spécialiste s’assurera d’une bonne négociation des conditions de votre départ ainsi que des prérogatives dont vous devez bénéficier.
En somme, autant pour l’employeur que pour le salarié, l’avocat en droit du travail est le partenaire idéal. Il doit être contacté en cas de rupture d’un contrat de travail. Ses bonnes connaissances du droit et des dispositions légales en vigueur notamment en ce qui concerne la rupture du contrat de travail vous seront utiles à plus d’un titre.