Pour la réussite de votre entreprise, vous êtes sans savoir que vous devez vous entourer des meilleurs dans leur domaine. Aujourd’hui, pour les recruter, vous avez plusieurs techniques innovantes et faciles à utiliser. Le point.
Les chasseurs de têtes
Les chasseurs de têtes sont depuis toujours des alliés des recruteurs. Ce sont des professionnels qui peuvent vous aider à recruter les meilleurs profils, et ce, même ceux qui sont déjà sous-contrat avec d’autres entreprises.
Fin connaisseur du marché, mais surtout un expert dans la négociation des contrats de travail, les chasseurs de têtes travaillent généralement en tant qu’indépendant. Ce qui vous permettra en tant qu’entreprise de recruter à moindre coût des candidats pour tel ou tel poste. Non seulement les chasseurs de têtes s’adaptent à toutes les demandes, mais ils peuvent chasser même au-delà des frontières françaises. Vous aurez ainsi plus de chance de trouver la perle rare.
Avec ce genre de prestataire, vous n’aurez plus à poster des annonces. Ainsi, vous n’aurez plus à perdre du temps dans le triage des candidatures. Mis à part ce petit détail, les processus de recrutement restent le même, à savoir : entretien, test et contrat d’essai avant le CDI.
Les CV en ligne
Internet a révolutionné les processus de recrutement. Désormais, vous n’avez plus besoin de poster des annonces en ligne pour recruter et trouver les meilleurs profils. Les sites de recrutement disposent d’une bibliothèque de CV que vous pouvez consulter gratuitement et à n’importe quel moment. En effet, les pourvoyeurs d’emplois 91 disposent sur ces sites d’un espace personnel où ils peuvent présenter leur parcours, uplaoder leur CV et leur lettre de motivation. Ce sont en quelque sorte des candidatures spontanées.
Les CV en ligne sont généralement mis à jour par les propriétaires. Mais afin de vous en assurer, vous pouvez entrer directement avec certains profils qui vous intéressent via son mail et demander l’envoie d’une nouvelle version.
Cette technique a l’avantage d’être gratuite. Mais en plus, elle est rapide. C’est vous qui allez à la recherche des candidats et non le contraire. Ce qui vous évite de devoir lire la candidature de personne qui ne correspond pas.
Les candidatures spontanées
Malgré l’évolution du Web, certains pourvoyeurs d’emplois 91 font toujours une candidature spontanée. Ce qui est une aubaine pour vous.
Il s’agit d’une demande d’emploi dans le 91 qui n’attend pas les annonces de vacances de poste. Les candidats vous envoient simplement leur CV et une lettre de motivation afin de vous informer de leur disponibilité. Toutes les entreprises sont toujours disposées à recevoir ce genre de courrier toute l’année.
En cas de vacances de poste, consulter les candidatures dans ces courriers peut être une bonne idée. Ceci vous fera économiser quelques centaines d’euros dans la recherche du meilleur profil en ligne ou dans la publication d’annonce dans le journal. Les demandes varient et concernent une grande partie, pour ne pas dire toutes les branches de votre entreprise.
Il vous suffit de contacter les demandeurs afin de savoir s’ils sont toujours disponibles. Si tel est le cas, vous pouvez les convoquer pour un entretien.
Les sites de recrutement
Les sites de recrutement sont les nouvelles stars du moment. Ils profitent aussi bien aux particuliers à la recherche d’un travail qu’aux entreprises en mal de main d’œuvre. Il fait dire qu’ils proposent de nombreux avantages.
- Comment ça marche ?
Contrairement aux idées reçues, les sites de recrutement s’engagent envers les entreprises et non envers les postulants. Ils jouent le rôle d’intermédiaire entre les recruteurs et les pourvoyeurs d’emplois. Ils aident notamment à assurer la visibilité des annonces, mais aussi à faire le trie entre toutes les candidatures. Ainsi, vous ne recevrez que les dossiers qui correspondent le plus à vos besoins.
La prestation se passe essentiellement en ligne. Vous postez gratuitement vos annonces. Vous attendez ensuite le retour de vos recruteurs avant d’étudier les meilleurs profils et les contacter pour un éventuel test et entretien.
Les sites de recrutements ont remplacé les annonces dans les journaux. Avec le boum de la digitalisation, même la recherche d’emploi 91 se fait actuellement en ligne. Il suffit de quelques clics pour poster ses annonces sur les plateformes dédiées. Les responsables de ces dernières publient généralement l’annonce en quelques heures après sa réception. Ils procèdent en amont à quelques vérifications.
- Quels en sont les avantages ?
Faire appel à un site de recrutement facilite la recherche des meilleures candidatures. Les recruteurs en ligne font un premier tri de toutes les propositions et ne retiennent d’emblée que les profils qui correspondent le plus à vos besoins et à vos attentes.
Les frais sont minimes. La publication des offres est généralement gratuite. Vous ne payez les sites que pour leur accompagnement dans le processus de sélection. Et le rapport qualité-prix est optimal. Grâce à ce genre de prestataire, vous accélérez aussi la recherche de vos candidats.
Ces sites vous font profiter d’une grande visibilité pour vos annonces. Ce qui impacte aussi sur la qualité des profils et la rapidité des recrutements.
- Bien choisir son site de recrutement
En ligne, les prestations des sites de recrutement se sont largement démocratisées. Si bien que pour pallier à toutes les demandes, de plus en plus de plateformes dédiées voient le jour. Pour la réussite de votre entreprise, vous devez faire absolument le bon choix.
Tout dépend notamment si vous devez recruter des intérims ou des employés en CDI. Pour la première option, on vous conseille emploi 91, une référence en la matière.
Pour faire le bon choix et assurer un maximum de visibilité pour vos annonces, vous pouvez également vous baser sur la renommée des sites de recrutement. Le nombre de clics qu’il obtient au quotidien peut être une excellente indication de la qualité de ses prestations.
Optez aussi pour des sites navigables et simples à utiliser. Ce qui facilitera le recrutement des meilleurs profils.
Enfin, vous devez aussi mettre en concurrence les devis proposés par les prestataires afin de profiter du meilleur rapport qualité-prix.